採用（求人）用のLPの作り方は何ですか？

採用（求人）用LPは、企業理念や仕事内容を紹介するだけでなく、「どんな人が活躍できるか」「働く環境がどう魅力的か」を伝えることが鍵です。
応募者は“求人票ではわからないリアルな魅力”を求めているため、ストーリー性のある構成が効果的です。LP制作.jpでは、採用目的に応じた構成提案を行い、デザインから実装までワンストップで対応します。

採用LPで意識すべきポイントは以下の通りです。
・企業理念・代表メッセージで「共感」を喚起
・仕事内容・職種紹介を写真や図解でわかりやすく表現
・職場風景や社員インタビューで安心感を与える
・求める人物像と応募条件を明確に提示
・エントリーフォームを簡潔にし、スマホでも入力しやすく設計

特に、ファーストビューで「どんな会社で、どんな仲間と働けるか」が伝わるビジュアル設計が重要です。採用LPの制作実績ページも参考に、レイアウト構成を確認できます。

LP制作.jpでは、採用LPに特化したデザイン事例を多数制作しています。
ヒアリング内容をもとに、訴求ターゲットに合わせたコピー・構成を提案し、応募導線を最適化します。制作は完全内製で、デザイン・コーディング・フォーム設置まで一括対応。修正は2回まで無料で、軽微な変更にも柔軟に対応します。
納期は通常3〜4週間が目安です（詳細は制作の流れ参照）。

また、自社スタジオでの社員撮影も可能なため、「リアルな社風」を伝えるLP制作ができます。
EC・コーポレート・採用など幅広いジャンルに対応しており、「売れる」だけでなく「伝わる」デザインを重視しています。